一、博美犬常见问题？
楼主也提到狗狗老了，本身的骨质和关节都会大不如前，也可能是腰椎等部分出现问题。建议带狗狗去医院做一下检查，有问题就及早治疗，需要保养也可以适当吃些营养品。
希望狗狗早日恢复健康。
二、美发师证书有用么？
也有些用，比如你去理发店应聘，但是最好还是剪发技术厉害。这个没啥大问题。办个执照自己单干都行。
三、请问如何考美发师证。？
随着社会的发展，人们对外貌和形象的重视程度越来越高，美发行业也逐渐成为一个独立的职业领域，美发师的职业地位和社会形象也得到了提升。同时，随着经济的发展和人们生活水平的提高，人们对个人形象的要求也越来越高，美发师的工作也变得更加复杂和多样化。
职业定义
是指使用美发工具，设计、修剪、制作顾客发型的人员。主要负责为顾客设计发型、理发、洗发、烫发、染发、护发等服务。美发师需要具备一定的艺术感觉和审美能力，能够根据顾客的需求和面部特点，为其量身定制适合的发型，并使用各种发型工具和化学药剂进行设计和打造。
本职业共设五个等级，分别为:初级(国家职业资格五级)、中级(国家职业资格四级)、高级(国家职业资格三级)、技师(国家职业资格二级)、高级技师(国家职业资格一级)。
工作内容
（1）客户咨询：了解客户需求，给予专业建议；（2）设计发型：根据客户的面部形状、发质、风格等要素，进行发型设计（3）洗剪吹造型：对客户的头发进行洗发、剪发、吹发和造型等操作；（4）发色处理：对客户的头发进行染发、烫发、拉直等发色处理；（5）护理保养：对客户的头发进行护理和保养，保证头发健康亮丽；（6）管理店面：对美发店进行管理，维护店面秩序和卫生。
就业前景
美发师作为服务业的一种职业，其就业前景和就业方向与消费市场密切相关。随着人们对美容美发需求的不断增加，美发行业也在不断壮大。美发师可以在美发沙龙、美容院、时尚造型机构、婚庆公司、电视台、电影公司、时装杂志社等场所就业。此外，也可以选择自主创业，开设美发店或美容美发连锁店等，提供个性化的美发服务。总的来说，美发师的就业前景较为广阔，但也需要不断学习和更新技能，以适应市场的变化和顾客需求的多样化。
申报条件
五级/初级工：
（1）18周岁以上，初中学历以上；（2）累计从事本职业1年（含）以上。
四级/中级工：（满足以下之一即可）
（1）取得本职业五级/初级工证书后累计从事本职业工作4年（含）以上；（2）累计从事相关职业满6年以上；（3）取得技工学校本专业毕业证书（含在校未取得毕业证的应届毕业生）。
三级/高级工：（满足以下之一即可）
（1）取得相关职业四级/中级工证书后累计从事相关职业工作5年（含）以上；（2）年满26周岁；累计从事相关职业满8年以上；（3）具有大专以上本职业毕业证书，并取得本职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业满2年以上。
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四、阀门有哪些常见问题？
由于上游和下游压力的差别，物流通过阀门流动，它叫做压力降（△P）或压差。如果管线尺寸在阀门上游和阀门下游两者是相同的且速度是恒定的，阀门必须经过摩擦损失而降低流体压力从而产生流动。阀门摩擦损失的一部分起因于流体和阀门壁的摩擦。但是此摩擦很小，对于适当的流体不能产生足够的压力降。使阀门产生明显的压力损失的更有效的方法是通过阀体内的节流。因为许多阀门设计成允许阀门一部分比管线更为狭窄，它能很容易地在流体层中提供节流。因为守恒定律，当流体接近阀门时，为了使全部流体通过阀门，它的速度要增加。反之，相应产生压力下降最高流速和最低压力发生在最狭窄缩颈处的下游，它叫做收缩断面。图二表示收缩断面不是在本身节流处，而是在节流下游的一段距离，此距离随着所涉及的压力而变。在收缩断面物流流速是最大的速度时，物流层的流动面积则是其最小值。
在收缩断面之后，物流变慢和压力再次升高，但未达到原始上游压力值。上游压力与下游压力之间的差值是物流通过阀门时由摩擦损失造成的，它叫做永久压力降。收缩断面的压力和下游压力阀门的流率可通过减少下游压力而增加。对于液体操作，物流可被下落到低于物流蒸汽压的压力降所限制，它将产生内向爆炸气泡和气体的气阱（分别叫做气穴或闪蒸）。当液体物流已被混有气泡或气阱的流体本身所饱合时，发生物流堵塞，且通过降低下流压力也不能再增加。换言之，液体中气体的形成挤满了收缩断面而限制了能够通过阀门的流量。对于气体，当流速接近声速，也可能发生物流堵塞，且尽管下游压力已减少但阀门也不能增加流量。
阀门高压力降效应
如上讨论，阀门的下列功能取决于存在压力降，它使物流自上游容器流入下游容器或通向大气。因为压力降的产生是由于阀门通过摩擦损失而吸引能量，理想的压力降使得全部物流通过阀体流动而无过高的流速，吸收较少能量。但是，某些工艺系统，由于系统的要求，在通过阀门时可能产生大的压力降。
高的压力降通过阀门时产生许多问题，例如气穴、闪蒸、堵塞物流、高噪声水平和振动。这些问题引起许多直接影响：对阀体和阀芯的磨损和气穴的损伤，阀门本身的失灵或性能变差，附属仪表的校准漂移，管线疲劳或邻近工人的听力损害。在这种情况下，高压力降下操作的阀门要求使用较贵的阀芯、更为频繁的维护、大量备件库存和管线支架。这些措施增加了维护和工程造价。
虽然用户注意到高压力降的影响，但存在高压力降的最大威胁是降低了工艺系统的效率。因为高压力降吸收大量能量，使能量自系统中损失。在大多数工艺系统中，加入到系统的能量是由锅炉或泵的压力所产生的。量的两种方法，多能量被系统吸收时，包括高压力降阀门的能量损失，则必须使用较大的锅炉或泵。所以，如果系统设计中仅有少数高压力降阀门，则系统更为有效，并能使用较小的锅炉和泵。
文章来源：阀门常见问题之"高压力降"
五、常见问题类型有哪些？
问题类型可分为：单体系、无体系和多体系问题
六、美发师适合做什么兼职？
发型师是很多人梦寐以求的职业，这不仅是因为发型师是一个高薪职业，现在的发展前景也非常好，而且美发行业对爱美人士来说本身就有着无穷的吸引力，当一个个作品经过自己的手打造出来时，满满的都是成就感，看着为别人设计的最适合他们的造型，让他们更加自信的同时也是给自己自信。
很多人有当发型师的想法，但也有不少人对成为一名发型师还是有顾虑的，怕自己没有天赋，学不好美发。那么到底什么样的人适合当发型师呢？怎么看自己是不是适合当发型师呢？其实做美发师的门槛是很低的，不过如果你想在美发行业有所成就，那么还是需要具备以下素质的。
（1）作为一个专业美发师要对这个行业抱有浓厚的兴趣，这样才会有强烈的好奇心驱使你不断探索，才会创作出令人满意的作品，这一点，很重要。
（2）必须要有一定的审美能力。美发说到底也是一种美学艺术，你的审美能力很大程度上就决定了创作出的作品是不是好看。
（3）学习能力。技术是我们成为一个发型师的前提条件，你想获得最好的技术，除了有长年的经验积累外，有没有更快成功的捷径呢？当然，学习就是助你快速成功的一个捷径！只有学习才能明大势，只有学习才能知不足，而也只有学习才能改变你的现状！而为什么每年都会有大量的人去学习，原因也在于此。
（4）要有敏锐的感受观察能力 ，美发师要对美的事物，人物形象感受敏锐，应具有较强的形象思维能力，这才有可能把人物形象表现好，表现得生动，才有可能使自己作品具有感染力。锻炼自己的感受能力最好的方法是到大自然中去，到社会生活中去，去感受，去体验，去联想，去比较，以提高对美的事物的敏感程度。
（5）口才也是一项很重要的能力。虽然说发型师是一个技术性非常强的职业，顾客对一个发型师是不是够专业的评价也主要来自于他的美发技术好不好。但是发型师这个工作本身提供的是服务，那么他与客户的沟通交流肯定是少不了的。发型师需要在沟通中了解客户的性格、需求，然后为她们做出合适的发型。
总之美发属于技术活，也是一种艺术，生活的艺术，生活丰富，踏实、充满自信心。
七、去国外留学都有哪些常见问题？
我从三个方面来讲：
第一个生活方面：国外的衣食住行与国内肯定是有区别的，吃的方面没有喜欢吃的，没有好吃的中餐等，住的方面找不到便宜房子或者房东公寓坑人，生活习惯不同比如有的人晚上工作白天睡觉，或者外国人开派对等。而且有的国家像美国就会很乱，安全也是一个问题。
第二个人际交往方面：出国后肯定愿意去交一些朋友，是交国外朋友还是国内留学生？这也是一个很重要的方面，交流有没有问题，会不会被欺负。还有跟父母之间的交流，这是很多同学最大的问题：父母还是习惯束缚管教说教从而导致跟父母天天吵架，精神内耗等。
第三个学术方面：上课能不能听懂，考试能不能过，小组活动有没有被坑，学业规划上对于自己的规划清晰不清晰等。
总之出国留学，如果自己一个人的话，这些事情都得你自己解决，但不用太担心，现在中国人出国的很多，都有咱们自己的小伙伴，加入圈子一起渡过难关会好很多。
八、薪酬制度的常见问题有哪些？
薪酬是企业管理和人力资源管理的重点和难点，也是极其敏感的话题，它在企业发展过程中起着不可忽视的作用,如果管理措施欠妥则可能影响员工队伍的稳定,甚至成为人力资源发展的瓶颈,严重制约企业的下一步及长远发展,具体来说,目前企业薪酬管理中常见的问题可分为以下几类：
(一)薪酬战略缺失
企业战略其实就是企业谋略,是对企业整体性、长期性、基本性问题的规划,就是以来为基点,为适应环境化得意争优势和取得经营业而做出的事关全局的选择和行动。人力资源战略是对企业战略的一个有效支撑,薪酬战略是企业人力资源战略的分解和细化,其中心是以一系列薪酬选择帮助企业赢得并保持竞争优势。当前我国企业能制定切实可行战略的很少,即使是外请咨询公司做了完备的企业战略方案,真正得到落实的更少而拥有符合企业战略和企业现状的人力资源战略、薪酬战略的更是风毛麟角。领先、跟随、滞后的薪酬战略,分别适应于企业的不同阶段和不同类型,绝大多数的企业不知道运用不同的薪酬战略。
(二)薪酬理念缺乏
薪酬理念明确了企业在薪酬管理方面所個导的价值导向,它是薪酬体系的灵魂,指明了企业到底为什么样的行为和什么样的业绩进行付酬。大多数企业不知道应该对何种价值付酬,薪酬理念缺乏,通常的做法是按照岗位级别、学历和在企业的工作年限来进行薪酬支付,面对岗位所承担的责任和风险、员工的技能水平、员工的能力等产生绩效的真正关键因素,没有引起应有的重视。
(三)没有一套合理的薪酬体系
企业没有一套合理的薪酬体系的原因有很多,最重要的原因可能有两个。第一个原因是企业意识方面的原因,对企业需要一套合理的图体有引起足够的重视,第二个原因是企业自身能力的不足:虽然我国高等教育中企业管理专业、人力资源管理专业、工商管理专业经过近几年发展,培养了大批管理人员,但相对于庞大的企业需求来说,仍显不足,很多企业从事人力资源管理的人员,往往不是专业的人力资源人员,专业能力不足,没有这样一套合理的薪酬体系,员工的薪资标准根据具体情况来确定,随意性较大,很难保持前后的一致性,结果导致企业内部员工薪资标准的混乱,大部分员工都是谈判工资,从而使企业人力资源相关的体系不能很好地配合起来,甚至有时形成冲突,降低了企业的人力资源管理效果。
（四）薪酬结构失衡
薪酬结构是由各种薪酬单元组成,这些图单一股可分为静态图一(基本薪酬等)、动态薪酬(绩效薪酬、奖金等)和人态工资(福利、津贴等三类,结构主要有两种体现至二的,比如在很多企业中,福利这一薪酬要素往往没有引起管理者的足够重视。薪酬结构失衡会致使企业的薪酬体系在运行过程中缺乏足够的灵活性,无法满足多数员工在薪酬方面的不同需求,特别是对员工的短、中、长期激励的组合效果产生影响。第二种是各类人员的薪酬单元组合比例失词,如固定薪酬比例过高,绩效薪酬比例过低,容易导致薪酬的激励作用无法有效发挥。
(五)职业发展通道缺乏,导致加薪通道单
员工的职业发展通道缺乏,薪资晋升渠道不畅,不利于员工的有效微励,由于中国的“官本位”意识较为浓厚,企业一般以管理“职业镭”或职务级别”的大小判断员工对企业贡献的多寡。因此,企业内的管理岗位成为各级各类员工的职业生涯发展目标。单一的“官本位”或管理“职业错”的发展通道,会诱导企业大多数发展潜力良好的员工首先考虑将其全部力倾心于职务的晋升上,从而缩小企业高素质员工的生存与发展空间,这对企业的长远发展是极为不利的。
(六)岗位价值没有量化,薪酬的内部公平性不足
企业薪酬的内部不公平方面存在问题,比薪酬的外部竟争性方面存在间题更为严重。通常来讲,企业会注意到薪酬管理中公平的各层次——各生要素所有者所得的公平、同等级员工薪酬的横向公平。不同等级员工的纵向公平等,但往往只注重了薪酬设计结果的公平,而忽视了对薪酬界定的程序公平的关注。在一些企业看来,只要使员工得到的薪酬与他们的相对工作价值或企业的贡献相当,薪酬框架的设计与操作是公开还是隐蔽并不重要。因此在成长初始阶段,相当一部分企业选择了黑箱操作的薪酬框架,这在企业规模较小的情况下,也不会出现什么大问题,但是当企业规模一且大起来了,就会出现问题。这些问题本质上都是在企业中岗位的相对价值问题。如果岗位价值的大小不进行清楚地界定的话,就会造成评价不公、分配不公等一系列重大问题,影响员工的士气和组织的凝聚力,从面造成企业关键人才的流失。
(七)薪酬调整依据缺乏
企业员工薪资确定后,是否能加薪,没有规范的薪资晋升机制。因为绩效管理水平较差,企业对员工的评价只能凭感觉,对员工的薪酬调整缺乏科学的依据,到薪酬调整的阶段,员工薪酬调整的随意性较大,即使存在同题,因为管理者地位的权威性,其他人也很难改变。员工对自己的薪资增长的预期不明确,损伤了员工的积极性,从而致使员工缺乏工作动力。
(八)薪酬和绩效关联性不强
在薪酬管理中,实行动态薪酬的目的,就是让员工的薪酬与企业的经营业绩、团队业绩或者个人业绩相关联,以实现企业与员工之间风险共担、利测共享的一种制度安排,在科学的薪酬管理中,一般会通过调整薪酬的等差、岗位等级的级差、薪酬总额的计划比例、薪点值的调整、考核系数的司整来让薪酬“动”起来。薪酬静态化最常见的一种形式是绩效薪酬和奖金发放没有和绩效考核结果挂钩,导致“干多干少一个样”“出工不出力”现象的发生,严重影响了员工的工作积极性,另外一种常见的现象是动态薪酬的发放虽然与绩效考核结果挂钩,但是绩效考核结果不是实际绩效的真实反映，使得动态薪酬的发放流于形式，无法有效发挥激励作用。
(九)忽视非经济薪酬的激励作用
非经济薪酬(或内在薪酬)是指员工从工作本身中得到的满足。依据马斯洛的需求原理,物质薪酬只能满足员工生理、安全和部分社会型的需求尊重和自我实现的需求往往不能通过物质得到满足。企业对非经济薪酬的忽视,容易造成高层管理人员和高技能人才的流失。
(十)薪酬激励不及时
当员工通过自己的努力,做出了杰出的业绩,如果企业不及时给予包括薪酬支付在内的各种激励,对员工的行为进行及时的肯定,会极大地挫伤员工的积极性。由于企业的整体管理水平较低,加之很多企业的直线经理没有掌握好有效激励下属的技能,这都大大地降低了薪酬激励的及时性。
九、美发师考等级证需要多高的学历？
美发师，不再是传统的洗剪吹，一些难度较高染烫服务才是，检验高级的美发师的条件。美发师，这一行业对学历的要求不高，但是对于专业能力的要求是非常高的，专业能力不足的话很难独立完成一些染烫等美发服务，因此，美发师的专业技能要求很高，以此才能胜任美发师这一职业。在v.【学思考证服务】有考题、有教材、有报考老师
成为美发师有什么要求？
前提条件便是年龄达到18周岁，根据相关法律的规定，收未成年员工是不符合法律要求的，成为一名美发师，对于形象以及气质有一定的要求，形象好，气质佳的员工更能获得顾客的好感，此外成为美发师一定要有专业的美发行业的知识以及技术，还要有个人的审美风格，此外美发师还要有良好的沟通能力，在长时间的理发过程中通过幽默的语言让顾客不那么无聊，最后，成为美发师还要有较强的职业精神。
美发师证书国家认可吗？
毫无疑问，当然是认可的，不仅是国家承认社会上也是认可的，因为现在随着发展社会上越来越多的岗位要求从业人员能够做到持证上岗，这也说明了社会上对证书的认可度是非常高的，那么，为什么会说国家认可呢？事业单位颁发，且许多地方部门或者就业单位会有许多的政策和下放许多的福利。对于某些中暑国家还有很多的补贴，某些证书还可以获得城市所给的津贴等等诸多好处。因此，报考证书绝对是利大于弊的。
美发师的岗位职责
1、严格遵守行业的规范流程，配置药水和适用美发设备
2、根据用户的外表特征，根据顾客要求与用户进行良好沟通；
3、为用户制作符合要求的发型造型；
4、能独立进行洗发、吹发、梳理、抓发、卷发、编发、盘发、定型的技术操作；
4、能熟练的使用美发用品、工具设备。
知识扩展
人们常说:"女人的美貌一半在头发"。此话不无道理。的确,女性有一头飘逸秀美的头发,能凭添无限风韵和妩媚。古往今来,我国和诸多东、西方妇女是很讲究美发的。世界上众多的女影星、歌星,如玛丽莲、梦露、碧姬、翁倩玉、林凤娇、倪萍、杨澜、林萍等等,她们之所以成为具有女性魅力的偶像,一个重要原因是她们拥有飘逸秀美的头发。
十、美的热水器安装要多少钱?美的热水器安装常见问题及常见问题?
我刚装完，热水器749，安装费485，光换个16A的插座面板150……不是一般黑